21|07|2014
10:15

Как составить актуальную картину рынка труда Москвы

Динамика развития рынка труда отслеживается ежемесячно многими специалистами и группами экспертов. С появлением интернета анализировать процессы трудоустройства стало проще, однако появилась также и угроза получения неточных данных. Связана такая тенденция с тем, что многие работодатели ищут специалистов не путем размещения вакансии, а путем просмотра резюме соискателей. Такой способ позволяет сразу же спланировать график проведения собеседований и быстро найти подходящую кандидатуру. Например, последние данные на рынке труда Москвы сообщают о том, что профессия юриста не востребована, а конкуренция составляет не менее 4 соискателей на одно вакантное место. Зная о такой высокой напряженности в этой сфере, работодатель может, даже не выставляя вакансию закрыть ее в течение короткого срока.

Зачем и кому нужна аналитика рынка труда?

Многие могут спросить, кому нужна аналитика рынка труда? Ответ может звучать по-разному в зависимости от того, с какой целью и по каким критериям проводился анализ. Все без исключения работодатели знают, что подобрать штат компании вдвойне сложнее. И в связи с этим многие работодатели самостоятельно или с помощью посредников проводят анализ рынка труда в Москве, чтобы узнать о требованиях высококвалифицированных специалистов к зарплате и условиям труда.

Еще одним простым примером анализа рынка труда можно считать мониторинг вакансий на интернет-портале, отфильтрованных по региону и профессиональной области. Чаще всего таким способом специалист изучает средний уровень зарплаты в его сфере деятельности, востребованность его специальности или последние тенденции в требованиях, выставляемых работодателями. Для получения актуальных данных по этим вопросам нужно всегда изучать несколько источников разного происхождения – электронные и печатные изданий с предложениями работы, данные бирж труда и аналитические научные статьи.

Советы соискателям – как оценить востребованность своей профессии

Получить ответ на вопрос о востребованности своей профессии, соискатель сможет, только сопоставив все собранные данные. Во-первых, нужно перечислить требования работодателей, наиболее часто выдвигаемые к кандидатам в каждой конкретной области. Далее стоит отследить «географию» востребованности профессии. И после анализа этих данных можно приступать к отслеживанию наиболее высокооплачиваемых вакансий из всего выбранного перечня.

ПОДПИШИСЬ:


Комментарии (0) добавить комментарий

  • Вконтакте
  • FaceBook

ИГРЫ:

Бумажный самолетик Добраться до вертолета Улитка Боб